Diferencie Emprego de Empregabilidade e faça a diferença

Por Albert Reis, bacharelando em Administração pela Universidade Federal de Viçosa-Campus de Rio Paranaíba.

           Uma definição objetiva para Emprego seria quando uma pessoa é contratada para prestar serviços para um empregador, numa carga horária definida, mediante salário. O serviço necessariamente tem de ser subordinado, qual seja, o empregado a autonomia para escolher a maneira como realizará o trabalho tem suas limitações, estando sujeito às determinações do empregador.

Tendo conhecimento do que de fato é emprego, é oportuno saber a importância dele, até porque grande parte dos seres humanos recorre a um para sobreviver. Portanto a principal importância é suprir as suas necessidades materiais, seguido de um fator psicológico que é plena integração social e por esses motivos o emprego é um dos direitos fundamentais dos cidadãos, direito este reconhecido por grande parte dos países. E para complementar o maior empregador da atualidade é o setor de serviços, ultrapassando o comercio, a indústria, e o setor agropecuário, que já foram os maiores empregadores em distintas épocas da humanidade.

No fim dos anos 90 José Augusto Minarelli, graduado e pós-graduado em Educação pela USP, criou o termo Empregabilidade. Em uma definição simples seria a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho.

Portanto hoje não basta apenas seguir uma cartilha linear para se manter em um emprego, porque as organizações estão competindo num advento de novas tecnologias, com a globalização da produção, a abertura das economias e internacionalização do capital além das constantes mudanças que vêm afetando o ambiente.

Vale lembrar que o Empregado faz parte da organização e esta exige que ele defenda os interesses e objetivos da organização, para que possa manter nela. Para isso há diversas exigências como:

-Adequação da profissão à vocação, onde o indivíduo deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz.

-Competências como o preparo técnico, capacidade de liderar pessoas, habilidade política, habilidade de comunicação oral e escrita, habilidade em marketing, habilidade de vendas, capacidade de utilização dos recursos tecnológicos, entre outra também são exigências as quais o empregado tem que se adequar.

-Idoneidade implica confiança de parte a parte e entre outros fatores, considerando principalmente a ética, conduta, correção e o respeito.

-Saúde física e mental exige que o empregado cuide do equilíbrio, evite o desgaste exagerado, cuide do corpo, evite vícios como fumo, álcool e drogas, pois pessoas saudáveis têm bons relacionamentos e interage de maneira favorável. E principalmente mantenha sua auto-estima e sua capacidade de realizar projetos.

-Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda é uma medida que todo empregado deve tomar já que uma eventual perda do emprego significa a perda da entrada de receita. Por isso deve-se fazer uma reserva mês a mês; a reserva é uma defesa, uma garantia que o sustenta. O projeto profissional deve ocorrer paralelamente. Seu negócio próprio de qualquer dimensão, também pode ser uma fonte alternativa de renda.

-Relacionamentos, quem os tem, adquire informações importantes e relevantes, uma pessoa cuidadosa registra seus relacionamentos guarda e cuida deles, “retorna as ligações, que podem ser oportunidades de trabalho”.

Albert Reis @albertreis10